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军队文职面试掌握情景应变三要素
来源:未知  点击数: 次  时间:2018-09-30 09:38
               掌握情景应变三要素,军队文职面试顺利通过

 
          军队文职面试往往会考察这样一个话题:特定场景中的人和事处于紧急、矛盾或尴尬的境地。你是负责处理这个事件的负责人,你应该如何处理它。这类问题称为局势应变问题。应变能力的测试是考生能否在一定的压力情景下改变思维角度,适应偶然性和类比性,应变型问题类型需要考生在短时间内快速判断和处理问题,并思考一个问题。认真细致地解决问题。本文中,中策教育老师为学生在短时间内解决偶然性问题提供了三个要素。
          军队文职面试要素一:仔细检查
          由于设置中的人物和事件之间的复杂关系,考生应对情景紧急问题的回答是一个很大的障碍。考生往往通过直觉的感觉来解决和处理问题。因此,考生在回答答案之前,应先根据主题或事件的顺序、紧急程度等顺序在试卷上列出,然后在下一个地方标上答案,依次回答,体现全面性和全面性。问题解决的积极性。
军队文职面试要素二:由大到小
          这里的“大”和“小”是指受试者的数量。也就是说,如果有个人或集体在这个话题,我们应该尝试使集体成为个人。比如,小区内的业主和物业要交停车费的争吵,吸引住了周围的居民,你是一个居民委员会的干部,你怎么处理这件事。在这个问题上,有一个集体-一个群体-居民和个人-业主和财产。我们首先要解决集体问题。总之,要解决群众问题,就要疏散群众。如果不先疏散群众,就会产生不良影响,后续问题难以解决。比如,因为一个村企下水道,村民受到集体投诉,到县政府,让你处理怎么处理。对于这个问题的村民来说,如果他们想变小,就必须设法把村民的集体变成一个人。他们可以首先安抚村民的情绪,让他们选择几个村民对形势作出反应,并用积极的态度对待他们。由此可见,在解决场景响应问题时,受试者的数量决定了如何处理问题,灵活使用的方法从大到小。
军队文职面试要素三:把握主要矛盾
           在情景偶发事件中,虽然文字或事件更为紧迫,但有一个问题必须首先考虑,例如,化工厂仓库爆炸附近的主干道,你是负责该事件的人,以及你如何处理它。这一问题涉及交通问题、环境污染问题、仓储抢劫等问题,但最重要的问题应该是人的救治,体现以人为本的思想状态。因此,有必要先到现场,进行人员救援行动,并请专业人员帮助检查是否有可能发生连环爆炸。联系兄弟会处理其他相关问题,并通过媒体向公众通报危险。
           中策教育老师认为,情景应变问题不仅要考查考生的能力,还要研究解决问题的能力和处理问题的能力。因此,考生在回答这些问题时不要错过要点。


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