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公务员面试中自我认知和岗位匹配类解答技巧
来源:未知  点击数: 次  时间:2018-08-26 17:45

 人岗匹配,有的专家和老师也称之为“自我认知和岗位匹配”类,主要是谈及对自身和岗位的认识,以及二者之间的关系。

  这类题目一般被认为比较稳定,不容易有变化。但是近来这一题型上也有了一些变化,其中比较明显的就是考查对于某一人生观念、工作观念的看法,且不是全面考察,而是只考察其中的某一方面的认识。这种我们称之为“修养观念类”。

  这种题型在一些考试大省,同时也是题型比较新、比较有前瞻性的省份已经有了相当比重。很自然的是,恐怕它们会在相当程度上成为重要趋势,需要重视。

  众所周知,最平凡就是最不易的,人岗匹配类不好答,这种修养观念类更有其一定的难度。华图教育教研中心的老师对此进行一些探讨。

  一、真题回顾

  2010年3月26日上午浙江省公务员公安系统面试真题。

  作为人民警察,如何理解“奉献”这个词?

  2010年3月20日上午浙江省宁波市公务员面试真题第一题

  谈谈快乐、兴趣、理想的关系。

  2009年4月11日上午浙江省宁波市公务员面试真题

  关于“如何提高自身修养”,下面有人给出了一些方法。

  勤学,慎思,明辨,()。请予以补充并谈谈你的理由。

2009年4月11日下午浙江省宁波市公务员面试真题

  幸福的定义,除了快乐、健康等,再说出你对幸福的一个定义,并阐述你的观点。

  二、题型特点

  从上述真题可以看出,此难类题型有如下特点:

  第一,从考察内容上讲,都是考察对于人生、对于工作的理解。这些是和人岗匹配问题密切相关的,这就是我们仍然把它们归为“人岗匹配”类的原因。

  第二,毫无疑问,这些题型都应该紧密结合考生的工作岗位,或至少和公务员公职工作结合起来。比如上述的“奉献”一题,就必然要和“警察岗位”进行关联。

  第三,从考察方式上讲,它们很像是综合分析题。即提问方式是“你对……怎么看”。正因为如此,在答题时也可以借鉴综合分析题型中的答题思路。

  三、应对方法

  针对此类题型,我们建议以下的答题思路和方法。

  第一,采用经典的“综合分析”思路,即:

  是什么-为什么-怎么做。

 是什么,即谈一谈此观念的内涵。特别要结合考生的岗位来谈。有时候,还需要指出此观念和岗位或者其它一些重要概念之间的关系。

  为什么,即谈一谈此观念为何重要。

  怎么做,谈一谈如何践行此观念。

  第二,在上述三个部分,每一部分都应该结合岗位特点来谈。

  第三,为了给大家答题增加亮点,我们建议大家在答题时,尽量结合一下当前的时代特点和考生所在省份的情况。这一部分,尤其可以用于“为什么”的部分。

  第四,考生为了答好此类题目,最好能够准备一个本岗位或者本系统的英模人物的事迹。用该英模的实际作为论证的论据,会非常漂亮。

  四、举例

  2010年3月26日上午浙江省公务员公安系统面试真题。

  作为人民警察,如何理解“奉献”这个词?

  参考答案:

  a)

  对于人民警察而言,奉献就是付出。具体包括:

  a)

  时间、精力的付出。对于人民警察而言,加班加点、8小时的工作、24小时的责任,这些都是这一岗位的言内之意。

  情感的付出。人民警察需要关爱社会、关爱群众,需要有一个爱心,需要有一颗服务之心。


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